Positively Perfect เป็นร้านค้าออนไลน์ที่ให้ของขวัญที่ไม่ซ้ำใคร ซึ่งใช้พลังของคำพูดจูงใจผู้คน ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในโชคชะตา มอบความกล้าหาญ ทำให้พวกเขารู้สึกรักมากขึ้น หรือทำให้พวกเขาบรรลุสิ่งที่เป็นไปไม่ได้

คุณ Nidhi Jain Seth ผู้ก่อตั้ง – Pinnacle and Positively Perfect

คุณ Nidhi Jain Seth ผู้นำด้านกลยุทธ์และที่ปรึกษาของทีมคือผู้ก่อตั้ง Pinnacle และ Positively Perfect เข้าควบคุมธุรกิจของบิดาเมื่ออายุได้ 19 ปี เธอได้แกะสลักเส้นทางสู่การเติบโตของบริษัท เมื่อได้เห็นแบรนด์เติบโตขึ้นจากพื้นที่สำนักงานขนาดเล็ก 400 ตารางฟุตในนิวเดลีเป็น 13,000 ตารางฟุตด้วยทีมงานที่ขับเคลื่อนตนเองซึ่งมีพนักงาน 70 คนที่ทำงานในเมืองคุร์เคาน์ มุมไบ และบังกาลอร์ และเดลี เธอมาไกลมาก

หลังจากสำเร็จการศึกษาด้านเศรษฐศาสตร์เกียรตินิยมจาก SRCC ในไม่ช้าเธอก็ตระหนักว่าการเรียกร้องและจุดประสงค์ของเธออยู่ที่การออกแบบผลิตภัณฑ์ เธอฝึกฝนตนเองในเรื่องนี้ด้วยตนเองและใช้เวลาเรียนรู้ทักษะอื่นๆ ผ่านหลักสูตรระยะสั้นและระยะยาวจาก IIMB, Harvard, ISB, Corning Glass School, Arrowmont Art School หลังจากนั้น ความกระตือรือร้นในการเรียนรู้ของเธอไม่ได้ลดลงเมื่อเวลาผ่านไป และด้วยเหตุนี้ เธอจึงมักพบว่าเธอขุดค้นประเภทและแนวดิ่งที่แตกต่างกันเพื่อให้ความรู้กับตัวเอง

เราได้สำรวจเพิ่มเติมเกี่ยวกับแบรนด์และ USP ในขณะที่มีปฏิสัมพันธ์กับผู้ก่อตั้ง MS นิธิเชน; นี่เป็นเพียงแวบเดียวของสิ่งนั้น

1) บอกเราเกี่ยวกับแบรนด์ของคุณ? อะไรที่ทำให้แตกต่างจากแบรนด์อื่น?

Positively Perfect เป็นร้านค้าออนไลน์ที่ให้ของขวัญที่ไม่เหมือนใคร แบรนด์ใช้พลังแห่งคำพูดจูงใจผู้คนและเน้นที่การเปลี่ยนแปลงโชคชะตาขณะเดียวกันก็ให้ความกล้าหาญและทำให้พวกเขารู้สึกรักมากขึ้น และสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาทำสิ่งที่เป็นไปไม่ได้ให้สำเร็จ ด้วยสื่อกลางของคำ องค์กรของเรามีเป้าหมายที่จะเตือนผู้คนถึงสิ่งที่พวกเขาปรารถนาจะได้รับการเตือน และที่สำคัญที่สุดคือ สานคำในลักษณะที่เชื่อมโยงกับจิตวิญญาณของพวกเขาและสนับสนุนให้พวกเขาเป็นแบบฉบับที่ดีที่สุดของตนเอง

Positively Perfect ก่อตั้งขึ้นโดยมีเป้าหมายเพื่อสนับสนุนผู้คนและทำให้พวกเขาเป็นเวอร์ชันที่ดีที่สุดผ่านช่วงเวลาทางอารมณ์ที่ทำให้พวกเขาน่าจดจำยิ่งขึ้น ให้บริการผู้คนด้วยผลิตภัณฑ์ที่หลากหลายเพื่อสร้างบรรยากาศ

Pinnacle เป็นแบรนด์ชั้นนำที่ตระหนักถึงความพยายามของผู้คนและการสนับสนุนอย่างภักดีของลูกค้า ทำให้บริษัทต่างๆ ในทุกกลุ่มธุรกิจสามารถยกย่องยกย่องและให้รางวัลแก่พนักงานของตนได้ Pinnacle ซึ่งเปิดตัวในปี 2543 เป็นหนึ่งในแบรนด์ที่สร้างสรรค์ที่สุดที่สร้างนวัตกรรมและตระหนักถึงเหตุการณ์สำคัญในวงกว้าง นำเสนอผลิตภัณฑ์ที่เป็นแบบอย่างมากมายที่สร้างแรงบันดาลใจให้คนๆ หนึ่งทำงานด้วยความกระตือรือร้นมากขึ้น แบรนด์ได้สร้างสายสัมพันธ์ในภาคธุรกิจนี้ในฐานะการร่วมทุนที่ไม่ซ้ำแบบใคร Pinnacle มุ่งเน้นที่การออกแบบและสร้างสรรค์ธีมและแนวคิดใหม่ๆ สำหรับผู้คนในอินเดีย สร้างสรรค์รางวัลและของขวัญอันยอดเยี่ยมสำหรับ HR เพื่อยกย่องทีมของพวกเขา บริษัทชื่นชมลูกค้า และผู้คนที่จะยกระดับจิตวิญญาณความเป็นมืออาชีพด้วย

2) USP ของแบรนด์ของคุณมีอะไรบ้าง คุณเสนอผลิตภัณฑ์/บริการประเภทใด

แบรนด์ทั้งหมดที่ฉันสร้างขึ้นเป็นของเฉพาะกลุ่ม แม้ว่าหมวดหมู่ผลิตภัณฑ์หลักอาจเป็นเรื่องธรรมดา เช่น รางวัลและถ้วยรางวัล แต่ประเภทผลิตภัณฑ์ที่เรานำเสนอนั้นค่อนข้างมีเอกลักษณ์และทำให้เราโดดเด่นกว่าคนอื่นๆ ซึ่งทำให้ลูกค้าของเรากลับมาหาเราเรื่อยๆ

เรามีคอลเล็กชั่นรางวัลที่รอบคอบอย่างละเอียดถี่ถ้วนตามธีมที่แบรนด์ต่างๆ สามารถใช้เพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะของพวกเขา เช่นเดียวกับที่เรามีรางวัลทั้งหมดสำหรับการรับรู้การบริการที่ยาวนานหรือรางวัลความเป็นไปได้ที่ไม่มีที่สิ้นสุดของเราซึ่งแกะสลักเป็นรูปสัญลักษณ์อินฟินิตี้พร้อมบันไดที่สร้างขึ้นรอบ ๆ เรามีรองเท้าสเก็ตขนาดเล็กไว้คอยบริการผู้ที่ทำงานด้วยความเร็วสูง รายการไม่มีที่สิ้นสุด

แม้แต่ Positively Perfect ก็ไม่ใช่แค่เว็บไซต์ของขวัญออนไลน์อื่น เราขายเฉพาะของขวัญที่สร้างแรงบันดาลใจและการให้ข้อคิดทางวิญญาณ ของขวัญที่ช่วยให้คุณเป็นตัวเองในเวอร์ชั่นที่ดีขึ้น โฟกัสของเรามีความชัดเจนมาก หากไม่สนับสนุนให้คุณเป็นคนที่ดีขึ้นหรือทำให้คุณเชื่อมโยงกับสิ่งที่คุณเชื่อในจิตวิญญาณ คุณจะไม่พบสิ่งนี้ในร้านค้าออนไลน์ของเรา แม้แต่สำหรับเด็กภายใต้แบรนด์ Epically เราสร้างสรรค์เกมที่ทำให้พวกเขาใกล้ชิดกับตำนานอินเดียและค่านิยมของอินเดียมากขึ้น ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ใช่แค่เกมชุดอื่นที่ทำให้พวกเขายุ่งวุ่นวาย

3) การให้ของขวัญองค์กรของคุณเป็นอย่างไร? ทำไมคุณถึงคิดว่ามันสำคัญ?

Corporate Gift เป็นรูปแบบการส่งเสริมที่มีประสิทธิภาพและให้การเรียกคืนแบรนด์ที่แข็งแกร่งเมื่อทำถูกต้อง นี่เป็นเพียงรูปแบบเดียวของการโฆษณาและการส่งเสริมการขายที่แบรนด์มีโอกาสแสดงโลโก้และข้อความต่อหน้าผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าหลายครั้งในหนึ่งวันหรือหนึ่งสัปดาห์โดยไม่ต้องใช้จ่ายเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ควรทราบคือ ‘เมื่อทำถูกต้อง’ หลายครั้งที่ของขวัญขององค์กรถูกเข้าใจผิดว่าเป็นของขวัญที่มีโลโก้ของคุณเอง ไม่ค่อยมีใครนิยมใช้ของที่มีโลโก้ของแบรนด์อื่นอยู่ด้านหน้า และจุดประสงค์ทั้งหมดของการฝึกก็หายไป เนื่องจากผู้รับส่วนใหญ่จะเก็บของขวัญเหล่านี้ออกไป

 

4) บทบาทของรางวัลและของกำนัลสร้างแรงบันดาลใจเพื่อเสริมสร้างขวัญกำลังใจของพนักงาน?

รางวัลและของกำนัลสร้างแรงบันดาลใจช่วยให้พนักงานได้สำรวจศักยภาพสูงสุดและขับเคลื่อนตนเองในขณะที่เติมพลังให้กับความหลงใหล ผลกระทบต่อจิตวิทยาการทำงานและพฤติกรรม ความชื่นชมจากสาธารณชน และการยกย่องความพยายามของพนักงานช่วยให้พวกเขารู้สึกมีนัยสำคัญในโดเมนของตน ผลักดันให้พวกเขาเพิ่มประสิทธิภาพและมีส่วนทำให้ผลิตภาพโดยรวมของแบรนด์เป็นผลพลอยได้ โดยมีอิทธิพลต่อความกระตือรือร้นของทีมในการมุ่งมั่นเพื่อความสำเร็จร่วมกัน เราเชื่อว่ารางวัลและของขวัญที่สร้างแรงบันดาลใจมีส่วนสำคัญในชีวิตของพนักงาน

5) คำแนะนำของขวัญยอดนิยมของคุณ?

หนึ่งในคำแนะนำที่สำคัญที่สุดที่เราอยากจะเน้นคือ อย่าใส่โลโก้ของคุณให้ใหญ่โตและเป็นตัวหนาบนผลิตภัณฑ์ ใช่ เรารู้ว่าเป็นของขวัญสำหรับองค์กร และคุณกำลังให้ของขวัญเพื่อให้คนอื่นเห็นโลโก้ของคุณ แต่เวลาเปลี่ยนไปแล้ว ผู้คนไม่เก็บสิ่งของที่มีโลโก้ขนาดใหญ่ของบริษัทอื่นติดอยู่ ถ้ามันละเอียดและเล็กก็จะถูกนำมาใช้หรือจะให้ไปหรือเก็บไว้ในตู้และคุณจะเสียโอกาส แม้ว่าของขวัญจะอยู่ต่อหน้าผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าของคุณโดยมีโลโก้เล็กๆ อยู่ด้านหลัง ผู้คนมักจะจดจำว่าพวกเขาได้รับของขวัญที่ดีจากที่ใด และนั่นคือสิ่งที่สำคัญ

นอกจากนี้ การแยกรายการของคุณต้องใช้เวลานานขึ้นเล็กน้อย และแทนที่จะให้ของขวัญหนึ่งชิ้นกับทุกคน ดังนั้นจึงแนะนำให้ศึกษารายการของคุณและแยกแยะว่าอะไรที่อาจเกี่ยวข้องกับใครมากกว่ากัน เราแนะนำให้ทำการเลือกผลิตภัณฑ์ 3-5 รายการและให้ผู้คนเลือกเมื่อเลือกสิ่งต่าง ๆ ด้วยตัวเอง โอกาสของการใช้เงินจะสูงขึ้น ถามสิ่งที่ผู้คนต้องการรับ บางครั้งเราคิดว่าผู้คนจะไม่ตอบสนองและเราไม่เคยถาม แต่คุณจะประหลาดใจกับข้อมูลเชิงลึกที่คุณจะได้รับจากสมาชิกในทีมและลูกค้าของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการได้รับ

คำแนะนำสุดท้ายของเราคือการตระหนักว่าคุณไม่สามารถทำให้ทุกคนมีความสุขได้ ตราบใดที่คุณได้รับความยินยอมเป็นส่วนใหญ่ ดำเนินการตามแนวคิดของคุณและตอกย้ำแนวคิดของคุณในตลาดอย่างภาคภูมิใจ