Positively Perfect hè una tenda in linea di rigalu unica, chì, per via di u putere di e parolle, motiva a ghjente, porta un cambiamentu di destinu, li dà curagiu, li fa sentu più amati, o li fa rializà l’impossibile.

Sra Nidhi Jain Seth, Fundatore – Pinnacle è Positivamente Perfettu

A Sra Nidhi Jain Seth, un capu strategicu, è mentore di a squadra hè u Fundatore di Pinnacle è Positively Perfect. Pigliendu l’affari di u babbu à a tenera età di 19 anni, hà scolpitu a strada di crescita per a cumpagnia. Tistimuniendu a marca chì cresce da un picculu spaziu di ufficiu di 400 sq ft in New Delhi à 13,000 sq ft cù una squadra autònuma di 70 persone chì travaglianu in Gurgaon, Mumbai è Bangalore, è Delhi, hà fattu una longa strada.

Perseguitendu a so graduazione in Honors Economici da SRCC, hà capitu prestu chì a so vocazione è u scopu era in u disignu di u produttu. Si hà autotuturatu nantu à u sughjettu è hà investitu u so tempu à amparà diverse altre cumpetenze attraversu corsi di corta è longa durata da IIMB, Harvard, ISB, Corning Glass School, Arrowmont Art School dopu. A so ansia d’amparà ùn hà micca rinunciatu cù u tempu, è cusì, si trova spessu à scavà diversi generi è verticali per educà.

Avemu esploratu più nantu à a marca è i so USP mentre avè una interazzione cù u so fundatore MS. Nidhi Jain; quì sò qualchi sguardi di quessa.

1) Diteci qualcosa di a vostra marca? Chì ghjè unicu da altre marche?

Positively Perfect hè una tenda in linea di rigalu unica. A marca, per via di u putere di e parolle, motiva e persone è mette in enfasi à purtà un cambiamentu di i destini mentre li dà curaggiu è facendu sentenu più amati, è ispirendu à realizà l’impossibile. Cù u mezzu di e parolle, a nostra urganizazione hà per scopu di ricurdà à e persone ciò chì bramanu di esse ricurdatu è più impurtante, intreccia e parolle in una manera chì cunnetta à e so ànima è li incuraghjenu à esse a megliu versione di elli.

Positively Perfect hè statu stabilitu cù u scopu di incuragisce e persone è di fà li a megliu versione di elli stessi attraversu mumenti emotivi chì li rende più memorabili. Servite à e persone cù una vasta gamma di prudutti destinati à suscitarà una vibrazione.

Pinnacle hè una marca di punta chì ricunnosce i sforzi di e persone è u sustegnu fideli di u cliente, chì permette à e cumpagnie di tutti i verticali di lodare e so persone cun ricunniscenza è premii. Lanciatu in u 2000, Pinnacle hè unu di i marchi più creativi chì creanu un precedente d’innuvazione è ricunnosce e tappe à una scala massiva. Offrendu una gamma di prudutti esemplarii chì inspiranu à travaglià più passione, a marca hà custruitu u so rapportu in u settore cum’è una impresa unica in u so tipu. Fighjendu nantu à u disignu è a fabricazione di novi temi è idee per u populu di l’India, Pinnacle crea premii è rigali eccezziunali eccezziunale per i HR per elogiare e so squadre, a cumpagnia per apprezzà i so clienti, è a ghjente per elevà u so spiritu prufessiunale.

2) Chì sò alcuni di l’USP di a vostra marca? Chì tippu di prudutti / servizii offre?

Tutte e marche chì aghju creatu appartenenu à un segmentu di niche. Ancu s’è a categuria di produttu principale pò esse cumuna, cum’è Premii è Trofei, u tipu di prudutti chì offremu sò abbastanza unichi è ci facenu stallà fora di a folla chì face ancu i nostri clienti à vultà à noi.

Avemu una cullizzioni exhaustiva di premii pensati basati nantu à temi chì e marche ponu aduprà per i so bisogni specifichi. Cum’è avemu una cullizzioni intera di Premii per a ricunniscenza di u serviziu longu o u nostru Premiu di Possibilità Infinita chì hè sculpitu in a forma di un simbulu infinitu cù una scala custruita intornu. Avemu scarpi di pattinaggio in miniatura per apprezzà e persone chì travaglianu à grande velocità. Ebbè, a lista hè infinita.

Ancu per Positively Perfect, ùn hè micca solu un altru situ di rigalu in linea. Vendemu solu rigali d’ispirazione è di devozione. Rigali chì vi aiutanu à diventà una versione megliu di sè stessu. U nostru focusu hè assai chjaru. Se ùn vi incuragisce micca à diventà una persona megliu o vi rende spiritualmente cunnessu à tuttu ciò chì crede, ùn truverete micca in a nostra tenda in linea. Ancu per i zitelli sottu à a nostra marca, Epicamente, creamu ghjochi chì li portanu più vicinu à a mitulugia indiana è i valori indiani, per quessa, ùn sò micca solu un altru gruppu di ghjochi per mantenenu occupatu.

3) Chì hè a vostra opinione nantu à i rigali corporativi? Perchè pensate chì hè impurtante?

U Regalo Corporate hè una forma putente di prumuzione è furnisce un forte ricurdà di a marca quandu hè fattu bè. Questa hè l’unica forma di publicità è di prumuzione induve una marca hà l’uppurtunità di mette u so logu è u so messagiu davanti à u so cliente potenziale parechje volte in un ghjornu o settimana senza alcuna spesa supplementaria. Tuttavia, u più impurtante quì per nutà hè “quandu hè fattu bè”. Parechje volte u rigalu di l’impresa hè malinterpretatu cum’è qualsiasi rigalu marcatu cù u vostru logu. Moltu raramente a ghjente piace aduprà qualcosa chì hà u logu di una altra marca ghjustu davanti è u scopu tutale di l’eserciziu hè persu postu chì a maiò parte di i ricevitori mettenu questi rigali.

 

4) Role di premii è articuli di rigalu di motivazione per rinfurzà a morale di l’impiigatu?

I premii è i rigali motivazionali incuraghjenu l’impiegati à spiegà u so potenziale più altu è à mantene l’autoguidamentu mentre alimentanu a so passione. Affettà a so psiculugia di u travagliu è u cumpurtamentu, l’apprezzazione di u publicu è l’elogiu di i sforzi di l’impiegati li aiutanu à sentenu significativu in i so rispettivi domini, spinghjenduli à aumentà a so efficienza è cuntribuiscenu à a produtividade generale di a marca cum’è un subproduttu. Influendu u zelo di a squadra di strincà per u successu mutuale, credemu chì i premii è i rigali motivazionali ghjucanu una parte impurtante in a vita di l’impiegati.

5) I vostri migliori suggerimenti di rigali?

Unu di i suggerimenti più impurtanti chì vulemu enfatizà hè – ùn mette micca u vostru logu grande è grassu nantu à u pruduttu. Iè, sapemu chì hè un rigalu corporativu è chì site u rigalu per chì e persone ponu vede u vostru logò ma i tempi sò cambiati. A ghjente ùn mantene micca e cose cù grandi loghi di altre cumpagnie nantu à elli. S’ellu hè sottile è chjuca, serà utilizatu o serà datu o chjusu in un armariu è perderà l’oppurtunità. Ancu s’è u rigalu hè davanti à u vostru cliente potenziale cù un logu assai più chjucu nantu à a parte posteriore, a ghjente si ricorda sempre di induve anu ricevutu u bonu rigalu è questu hè ciò chì importa.

Inoltre, ci vole un pocu più di travagliu per segregate a vostra lista, è invece di dà un rigalu à tutti – per quessa, hè cunsigliatu per studià a vostra lista è diferenze ciò chì puderia esse più pertinente per quale. Avemu cunsigliatu per fà una selezzione di i prudutti 3-5 è lascià a ghjente di sceglie quandu ellu sceglie e cose, e probabilità di soldi spesi bè hè più altu. Dumandate ciò chì a ghjente piacerebbe riceve. Calchì volta assumemu chì a ghjente ùn risponde micca è ùn avemu mai dumandatu, ma sarete sorpresu da l’intuizioni chì pudete uttene da i membri di a vostra squadra è i clienti nantu à ciò chì vulianu riceve.

U nostru ultimu pezzu di cunsigliu seria rializà chì ùn pudete mai fà felici à tutti, cusì finu à chì avete un accunsentu di a maiurità – vai avanti cù a vostra idea è chjappà u vostru cuncettu in u mercatu fieru.