Positively Perfect est une boutique en ligne de cadeaux unique qui, grâce au pouvoir des mots, motive les gens, amène un changement de destin, leur donne du courage, les fait se sentir plus aimés ou leur fait accomplir l’impossible.

Mme Nidhi Jain Seth, fondatrice – Pinnacle et Positively Perfect

Mme Nidhi Jain Seth, leader stratégique et mentor de l’équipe, est la fondatrice de Pinnacle et Positively Perfect. Reprenant l’entreprise de son père à l’âge de 19 ans, elle a ouvert la voie à la croissance de l’entreprise. Témoin de la croissance de la marque d’un petit espace de bureau de 400 pieds carrés à New Delhi à 13 000 pieds carrés avec une équipe autonome de 70 personnes travaillant à Gurgaon, Mumbai, Bangalore et Delhi, elle a parcouru un long chemin.

Poursuivant son diplôme en sciences économiques de la SRCC, elle s’est vite rendu compte que sa vocation et son objectif résidaient dans la conception de produits. Elle s’est autodidacte sur le sujet et a consacré son temps à acquérir diverses autres compétences grâce à des cours à court et à long terme de l’IIMB, de Harvard, de l’ISB, de la Corning Glass School, puis de l’Arrowmont Art School. Son désir d’apprendre ne s’est pas démenti au fil du temps et, par conséquent, on la trouve souvent en train de creuser différents genres et verticaux pour s’éduquer.

Nous avons exploré davantage la marque et ses USP tout en interagissant avec son fondateur MS. Nidhi Jain ; voici quelques aperçus de cela.

1) Parlez-nous de votre marque ? Qu’est-ce qui le rend unique par rapport aux autres marques ?

Positively Perfect est une boutique en ligne de cadeaux unique. La marque, par le pouvoir des mots, motive les gens et met l’accent sur le fait d’apporter un changement de destin tout en leur donnant du courage et en les faisant se sentir plus aimés, et en les inspirant à accomplir l’impossible. Avec le moyen des mots, notre organisation vise à rappeler aux gens ce dont ils aspirent à se rappeler et, surtout, à tisser des mots d’une manière qui se connecte à leur âme et les encourage à être la meilleure version d’eux-mêmes.

Positively Perfect a été créé dans le but d’encourager les gens et d’en faire la meilleure version d’eux-mêmes à travers des moments émotionnels qui les rendent plus mémorables. Servir les gens avec une vaste gamme de produits destinés à créer une ambiance.

Pinnacle est une marque leader qui reconnaît les efforts des personnes et le soutien fidèle de ses clients, permettant aux entreprises de tous les secteurs verticaux de féliciter leurs employés avec des distinctions et des récompenses. Lancée en 2000, Pinnacle est l’une des marques les plus créatives, créant un précédent en matière d’innovation et reconnaissant des jalons à grande échelle. Offrant une gamme de produits exemplaires qui incitent à travailler plus passionnément, la marque a construit son rapport dans le secteur comme une entreprise unique en son genre. En se concentrant sur la conception et sur la création de nouveaux thèmes et idées pour le peuple indien, Pinnacle crée des récompenses et des cadeaux exceptionnellement exquis pour les RH afin de féliciter leurs équipes, l’entreprise avec laquelle apprécier ses clients et les personnes avec lesquelles élever leur esprit professionnel.

2) Quels sont certains des USP de votre marque ? Quels types de produits/services proposez-vous ?

Toutes les marques que j’ai créées appartiennent à un segment de niche. Même si la principale catégorie de produits peut être commune, comme les récompenses et les trophées, le type de produits que nous proposons est assez unique et nous distingue de la foule, ce qui incite davantage nos clients à revenir vers nous.

Nous avons une collection exhaustive de récompenses réfléchies basées sur des thèmes que les marques peuvent utiliser pour leurs besoins spécifiques. Comme nous avons toute une collection de récompenses pour la reconnaissance de long service ou notre récompense de possibilité infinie qui est sculptée sous la forme d’un symbole de l’infini avec un escalier construit tout autour. Nous avons des chaussures de patinage miniatures pour apprécier les gens qui travaillent à grande vitesse. Eh bien, la liste est interminable.

Même pour Positively Perfect, ce n’est pas juste un autre site de cadeaux en ligne. Nous ne vendons que des cadeaux d’inspiration et de dévotion. Des cadeaux qui vous aident à devenir une meilleure version de vous-même. Notre objectif est très clair. Si cela ne vous encourage pas à devenir une meilleure personne ou vous connecte spirituellement à tout ce en quoi vous croyez, vous ne le trouverez pas dans notre boutique en ligne. Même pour les enfants sous notre marque, Epically, nous créons des jeux qui les rapprochent de la mythologie indienne et des valeurs indiennes, de sorte qu’ils ne sont pas simplement un autre ensemble de jeux pour les occuper.

3) Que pensez-vous des cadeaux d’entreprise ? Pourquoi pensez-vous que c’est important?

Le cadeau d’entreprise est une forme puissante de promotion et fournit un rappel de marque fort lorsqu’il est bien fait. C’est la seule forme de publicité et de promotion où une marque a la possibilité de mettre son logo et son message devant son client potentiel plusieurs fois par jour ou par semaine sans aucune dépense supplémentaire. Cependant, la chose la plus importante à noter ici est « quand c’est bien fait ». Souvent, le cadeau d’entreprise est mal compris comme tout cadeau portant votre propre logo. Très rarement, les gens aiment utiliser quelque chose qui a le logo d’une autre marque juste devant et le but de l’exercice est perdu car la plupart des destinataires rangent ces cadeaux.

 

4) Rôle des récompenses et des cadeaux de motivation pour remonter le moral de l’employé ?

Les récompenses et les cadeaux de motivation encouragent les employés à explorer leur potentiel le plus élevé et à rester autonomes tout en alimentant leur passion. Avoir un impact sur leur psychologie et leur comportement au travail, l’appréciation du public et louer les efforts des employés les aide à se sentir importants dans leurs domaines respectifs, les poussant à augmenter leur efficacité et contribuant à la productivité globale de la marque en tant que sous-produit. Influençant le zèle de l’équipe à rechercher un succès mutuel, nous pensons que les récompenses et les cadeaux de motivation jouent un rôle important dans la vie des employés.

5) Vos meilleures suggestions de cadeaux ?

L’une des suggestions les plus importantes sur lesquelles nous aimerions insister est la suivante : ne mettez pas votre logo en grand et en gras sur le produit. Oui, nous savons que c’est un cadeau d’entreprise et vous offrez le cadeau pour que les gens puissent voir votre logo, mais les temps ont changé. Les gens ne gardent pas les choses avec de gros logos d’autres entreprises dessus. S’il est subtil et petit, il sera utilisé ou il sera donné ou rangé dans un placard et vous perdrez l’occasion. Même si le cadeau est devant votre client potentiel avec un logo beaucoup plus petit au dos, les gens se souviennent toujours d’où ils ont obtenu le bon cadeau et c’est ce qui compte.

De plus, il faut un peu plus de travail pour séparer votre liste, et au lieu de donner un cadeau à tout le monde, il est donc recommandé d’étudier votre liste et de différencier ce qui pourrait être plus pertinent pour qui. Nous conseillons de faire une sélection de 3 à 5 produits et de laisser les gens choisir quand ils choisissent eux-mêmes les choses, les chances que l’argent soit bien dépensé sont plus élevées. Demandez ce que les gens aimeraient recevoir. Parfois, nous supposons que les gens ne répondront pas et nous ne demandons jamais, mais vous serez surpris par les informations que vous pouvez obtenir des membres de votre équipe et des clients sur ce qu’ils aimeraient recevoir.

Notre dernier conseil serait de réaliser que vous ne pouvez jamais rendre tout le monde heureux, alors tant que vous avez le consentement de la majorité, allez de l’avant avec votre idée et clouez fièrement votre concept sur le marché.