Positively Perfect je unikátní dárkový internetový obchod, který silou slov motivuje lidi, přináší změnu v osudech, dodává jim odvahu, nutí je cítit se více milováni nebo je nutí dokázat nemožné.

Paní Nidhi Jain Seth, zakladatelka – Pinnacle a Positively Perfect

Paní Nidhi Jain Seth, strategická vedoucí a mentorka týmu, je zakladatelkou Pinnacle a Positively Perfect. Když v pouhých 19 letech převzala otcovu firmu, vytvořila cestu k růstu společnosti. Byla svědkem růstu značky z malých kancelářských prostor o rozloze 400 čtverečních stop v Novém Dillí na 13 000 čtverečních stop s vlastním týmem 70 lidí pracujících v Gurgaonu, Bombaji, Bangalore a Dillí a ušla dlouhou cestu.

Když absolvovala ekonomické vyznamenání na SRCC, brzy si uvědomila, že její poslání a účel spočívá v navrhování produktů. Sama se učila na toto téma a svůj čas investovala do učení se různým dalším dovednostem prostřednictvím krátkodobých a dlouhodobých kurzů na IIMB, Harvard, ISB, Corning Glass School a Arrowmont Art School. Její touha učit se postupem času neopustila, a proto ji často nalézáme, jak vykopává různé žánry a vertikály, aby se vzdělávala.

Prozkoumali jsme více o značce a jejích USP při interakci s jejím zakladatelem MS. Nidhi Jain; zde jsou některé pohledy na to.

1) Řekněte nám něco o své značce? Čím je jedinečný od jiných značek?

Positively Perfect je jedinečný internetový obchod s dárky. Značka silou slov motivuje lidi a klade důraz na to, aby přinesla změnu v osudech a zároveň jim dodala odvahu, aby se cítili více milovaní, a inspiruje je, aby dokázali nemožné. Prostřednictvím slov se naše organizace snaží lidem připomínat, co touží, aby jim bylo připomenuto, a co je nejdůležitější, propojovat slova způsobem, který spojuje jejich duše a povzbuzuje je, aby byli tou nejlepší verzí sebe sama.

Positively Perfect bylo založeno s cílem povzbudit lidi a udělat z nich tu nejlepší verzi sebe sama prostřednictvím emotivních momentů, díky kterým si je lépe zapamatují. Podáváme lidem širokou škálu produktů, které mají vyvolat atmosféru.

Pinnacle je přední značka, která oceňuje úsilí lidí a loajální podporu svých zákazníků a umožňuje společnostem napříč všemi vertikálami chválit své lidi uznáními a cenami. Pinnacle, který byl uveden na trh v roce 2000, je jednou z nejkreativnějších značek, která vytváří precedens inovací a uznává milníky v masivním měřítku. Díky nabídce řady příkladných produktů, které člověka inspirují k vášnivější práci, si značka vybudovala vztah v tomto sektoru jako jedinečný podnik svého druhu. Společnost Pinnacle, která se zaměřuje na design a připravuje nová témata a nápady pro obyvatele Indie, vyrábí výjimečně vynikající ocenění a dárky pro personalisty, se kterými mohou chválit své týmy, společnost, se kterou mohou oceňovat své zákazníky, a lidi, jimiž mohou pozvednout svou profesionální náladu.

2) Jaké jsou některé z USP vaší značky? Jaký druh produktů/služeb nabízíte?

Všechny značky, které jsem vytvořil, patří do specializovaného segmentu. I když může být hlavní kategorie produktů běžná, jako jsou ceny a trofeje, druhy produktů, které nabízíme, jsou zcela jedinečné a odlišují nás od davu, díky čemuž se k nám naši zákazníci stále vracejí.

Máme vyčerpávající sbírku promyšlených ocenění založených na tématech, která mohou značky použít pro své specifické potřeby. Stejně jako máme celou sbírku ocenění za uznání za dlouhodobou službu nebo naši cenu Infinite Possibility Award, která je vyřezána ve tvaru symbolu nekonečna se schodištěm postaveným kolem. Máme miniaturní bruslařské boty, abychom ocenili lidi, kteří pracují velkou rychlostí. No, seznam je nekonečný.

I pro Positively Perfect to není jen další online dárkový web. Prodáváme pouze inspirativní a oddané dárky. Dárky, které vám pomohou stát se lepší verzí sebe sama. Naše zaměření je velmi jasné. Pokud vás to nepovzbudí stát se lepším člověkem nebo vás to duchovně spojí s čímkoli, v co věříte, v našem internetovém obchodě to nenajdete. I pro děti pod naší značkou Epically vytváříme hry, které je přibližují indické mytologii a indickým hodnotám, takže to nejsou jen další sady her, které je zabaví.

3) Jaký je váš názor na firemní dárky? Proč si myslíš, že je to důležité?

Firemní dárek je účinnou formou propagace a při správném provedení poskytuje silnou zapamatovatelnost značky. Toto je jediná forma reklamy a propagace, kdy značka dostane příležitost umístit své logo a sdělení před potenciálního zákazníka několikrát za den nebo týden bez jakýchkoli dalších výdajů. Nejdůležitější věcí, kterou je zde třeba poznamenat, je však „když se to udělá správně“. Firemní dárek je často mylně chápán jako jakýkoli dárek označený vaším vlastním logem. Velmi zřídka lidé rádi používají něco, co má přímo vepředu logo jiné značky, a celý účel cvičení je ztracen, protože většina přijímačů tyto dárky odkládá.

 

4) Role ocenění a motivačních dárkových předmětů pro posílení morálky zaměstnance?

Ocenění a motivační dárky povzbuzují zaměstnance, aby prozkoumali svůj nejvyšší potenciál a zůstali samostatní a zároveň podporovali jejich vášeň. Ovlivnění jejich pracovní psychologie a chování, veřejné uznání a chválení úsilí zaměstnanců jim pomáhá cítit se významní ve svých příslušných oblastech, tlačí je ke zvýšení efektivity a přispívá k celkové produktivitě značky jako vedlejšího produktu. Věříme, že ocenění a motivační dárky hrají v životě zaměstnanců důležitou roli, protože ovlivňujeme horlivost týmu ve snaze o společný úspěch.

5) Vaše nejlepší tipy na dárky?

Jedním z nejdůležitějších návrhů, které bychom rádi zdůraznili, je – nedávejte své logo na produkt velké a tučné. Ano, víme, že je to firemní dárek a dar dáváte, aby lidé viděli vaše logo, ale časy se změnily. Lidé si nenechávají věci s velkými logy jiných společností. Pokud je subtilní a malý, bude použit nebo bude rozdán nebo schován ve skříni a ztratíte příležitost. I když je dárek před vaším potenciálním zákazníkem s mnohem menším logem na zadní straně, lidé si vždy pamatují, odkud dostali dobrý dárek, a to je to, na čem záleží.

Kromě toho dá trochu více práce oddělit svůj seznam a místo toho, abyste dávali jeden dárek všem – proto se doporučuje prostudovat si seznam a rozlišit, co by pro koho mohlo být relevantnější. Doporučujeme vybrat si 3–5 produktů a nechat lidi, aby si vybrali, když si věci vyberou sami, šance na dobře vynaložené peníze je vyšší. Zeptejte se, co by lidé chtěli dostávat. Někdy předpokládáme, že lidé nebudou odpovídat, a nikdy se na to nezeptáme, ale budete překvapeni, jaké postřehy můžete získat od členů vašeho týmu a zákazníků o tom, co by chtěli dostávat.

Naší poslední radou by bylo uvědomit si, že nikdy nemůžete udělat radost všem, takže pokud máte většinový souhlas – pokračujte ve svém nápadu a hrdě uveďte svůj koncept na trh.